Самый большой секрет богатых людей состоит в том, что они знают, в чем измеряется богатство.
Богатство измеряется не в деньгах, богатство измеряется временем. (Роберт Кийосаки)
Чем отличается Agel от других компаний сетевого маркетинга?
В квадра - плане Agel (Эджель) - собраны все плюсы из других систем МЛМ, а минусы убраны.
Кроме этого, есть и абсолютно новые бонусы.
В Agel (Эджель) нет оптовой разницы, у всех дистрибьюторов одинаковая скидка.
В Agel (Эджель) нет двухступенчатой системы, когда при входе в компанию Вы получали возможность быть лишь дистрибьютером (т.е. зарабатывать деньги только путем продажи продукции), а чтобы зарабатывать от организации необходимо было подняться на вторую ступень (супервайзер, директор и т.п.) и, как правило, вкладывать для этого значительные (несколько тысяч долларов) суммы денег.
В Agel (Эджель) Вы получаете чеки сразу, т.е. с момента входа. Вы зарабатываете деньги, привлекая других людей в бизнес, а не от продаж.
В Agel (Эджель) нет ежемесячной групповой квалификации для получения бонуса от структуры (в других системах МЛМ - это приводило к вынужденой ежемесячной закупке продукции на сумму до 2500-3000 долларов для получения права получить бонус от своей структуры).
В Agel (Эджель) ежемесячная закупка в размере 120 долларов позволяет получать все бонусы от своей структуры.
В Agel (Эджель) человек, которого Вы привлекли, никогда не отрежет из под Вас бонусы нижних поколений, при достижении им более высокого ранга и Вы всегда будете получать бонус от его чека.
В Agel (Эджель) Ваш спонсор и все вышестоящие спонсоры заинтересованы подписывать людей под Вас, в то время как в системе отрыва Ваши спонсоры новых людей (свое первое поколение) всегда подписывают в параллельные Вам (и конкурирующие с Вами) группы.
В Agel (Эджель) под Вами оказываются люди, которых подписали Ваши спонсоры, а также те, кого подписали и эти люди. Таким образом, под Вами появилось две новые категории людей, которые в системе отрыва под Вами не появляются.
Что такое квадра-план?
"Квадра-план" включает в себя лучшие компоненты четырёх разновидностей прежних компенсационных планов, оставляя при этом "за бортом" их, ограничивающие тебя, составляющие.
Например: ты не теряешь свой бонус с тех твоих дистрибьюторов, которые переросли тебя по рангу и объему продаж; объемы твоих продаж не "смываются" еженедельно; и ты никогда не окажешься в ситуации, когда за большинство объемов продаж твоей группы ты не получаешь деньги!
Этот план разделен на 4 периода:
Стартовый.
Переходный.
Период подъема.
Лидерский.
Итак, следующий шаг за Вами!