2) Быстрые стартовые комиссионные. Здесь все просто, у нас есть три уровня вознаграждений - 35 и 200 долларов. Эти деньги Вы зарабатываете, когда Ваши новые дистрибьюторы приобретают свою первую продукцию, делают активационный заказ.
И я прошу Вас учесть одну вещь: мы выплачиваем эти деньги не за привлечение в сеть людей - это не бонус в полном смысле этого слова.
Все комиссионные, которые выплачивает Agel, как и любая другая легальная компания - это комиссионные от объема проданного продукта конечному потребителю. И все комиссионные базируются на том товарообороте, который создала Ваша организация.
3) Директорский бонус или, как мы его еще называем, "переходный бонус". Когда Вы приходите в бизнес, в первое время Ваш основной заработок - это быстрые стартовые комиссионные. Но далее, по мере развития бизнеса, Вы переходите к следующему этапу, и одним из блестящих моментов нашего компенсационного плана является как раз возможность хороших заработков, когда Вы находитесь "на середине пути", на этом "переходном периоде" развития Вашего бизнеса. У Вас еще нет большой квалификации и 5000 человек в Вашей команде, но в то же самое время это очень важный период, потому что Вы уже подписали нескольких человек и теперь прикладываете свои усилия, чтобы научить их этому бизнесу. То есть Вы работаете над развитием своей организации в глубину, помогая спонсированным Вами людям строить бизнес. И директорский бонус позволяет Вам заработать в это время по максимуму.
Итак, Ваш бизнес растет каждый месяц, Вы помогаете своим людям строить их организацию. У Вас развивается правое и левое направление Вашей структуры. И одно из этих направлений к концу месяца будет иметь больший объем, нежели другое. И разница может составлять как 100 долларов, так и 10,000 долларов. В любом случае у Вас есть меньшая "ветка", то есть та, в которой меньший товарооборот за текущий месяц. Так вот прирост на каждую 1000 CV в меньшей "ветке" дает Вам одну долю в специально отведенном фонде. Этот фонд равен 3% от всего объема продаж компании. Как Вы сами понимаете - это очень большой объем. И каждый, кто квалифицирован на директорский бонус, может получить свою долю от этого огромного товарооборота. Естественно, что размер Вашего бонуса может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от объема продаж в компании и количества людей, квалифицированных на получение этого бонуса.
Итак, на каждую 1000 CV прироста товарооборота в Вашей меньшей "ветке" Вы получаете одну долю из директорского фонда. Например, если прирост товарооборота в Вашей меньшей "ветке" составил, скажем, 8,000 CV, то Вы получите 8 долей. Если прирост составил 25,000 CV, то Вы получите 25 долей. И максимальное количество долей, которое Вы можете получить, равно 40. Директорский бонус выплачивается до тех пор, пока товарооборот в Вашей меньшей "ветке" не превысит 40,000 долларов. Как я уже сказал, это так называемый "переходный бонус", который помогает Вам зарабатывать деньги в тот период, когда Вы только начинаете развивать организацию в глубину.
Только не нужно думать: "Лучше я сделаю товарооборот в этом месяце меньше, чтобы в следующем месяце разница была больше". Поверьте, это лучшая стратегия - это просто способ потерять деньги, а не получить их.
Еще один момент: этот бонус выплачивается только с Вашего первого бизнес-центра. Ну и что бы Вы понимали, в какие цифры это выливается, скажу, что в среднем за последние месяцы одна доля этого бонуса равнялась примерно 80 долларам.
4) Бонус на покрытие расходов. По мере роста Вашего бизнеса у Вас, естественно, будут расти затраты. Это может быть изготовление флаеров, аренда помещения под презентацию, транспортные расходы и т.д. Так вот, как только Вы достигнете ранга Главного Директора, Вы будете получать ежемесячно дополнительный бонус в размере 500 долларов. Вам не нужно никому отчитываться за Ваши расходы - Вы просто получаете этот бонус и все. Когда Ваш ранг вырастет до Корпоративного Директора, этот бонус увеличится до 1000 долларов. С выходом на ранг Бриллиантового Директора Вы будете получать уже 1500 долларов и т.д., до 3000 долларов в месяц. Никаких отчетов, ничего подобного - это просто деньги, чтобы помочь Вам развивать Ваш бизнес.
5) Бонус на автомобиль. Здесь точно такая же формула, по которой рассчитывался предыдущий бонус, то есть с ростом Вашего ранга увеличивается и вознаграждение. Суммы и квалификационные требования идентичны предыдущему бонусу. И здесь многие люди меня часто спрашивают: "Ренди, неужели тебе действительно нужны эти 3000 долларов, чтобы купить хорошую машину?.." Да!
6) Фонд путешествий. Это еще один общий фонд, на который компания в среднем выделяет 1% от объема всех своих продаж. И если Вы квалифицированы на Главного Директора как минимум 3 месяца в году, Вы получаете свою долю из этого фонда. И вместе с ростом квалификации увеличивается и размер Вашей доли. Опять же, размер Вашей доли определяется количеством квалифицированных людей и объемом продаж компании.
Если проиллюстрировать на примере, то допустим наша группа едет на Гавайи. Для людей в квалификации Главной Директор это будет означать, например, бесплатные билеты на самолет туда и обратно, для Корпоративного Директора к этому прибавится еще оплата компанией проживания в отеле, а для еще более высоких квалификаций это будет включать все услуги на двоих, плюс дополнительные суммы наличными на местные расходы. То есть все определяется Вашей квалификацией и тем, как долго Вы ее удерживаете.
Если предыдущие бонусы выплачиваются деньгами и ежемесячно, то этот бонус активируется один раз в году (по результатам Вашей предыдущей деятельности) и расходуется исключительно на эту совместную с другими дистрибьюторами поездку.
Следующие пункты вознаграждения, седьмой и восьмой - это то, что будет составлять наибольшую часть вознаграждения для большинства людей. И если Вы хотите понять, в чем же заключается основная прелесть нашего маркетинг-плана, или если Вас интересует, почему мы считаем наш план самым выгодным и почему у наших дистрибьюторов такие высокие чеки, то обратите внимание на следующие два пункта выплат.
7) Суммарные групповые комиссионные. Итак, возвращаясь к прежней схеме, как бы Вы ни строили свой бизнес, у Вас есть правая "ветка" и левая. В зависимости от товарооборота, одна из них большая, другая меньшая. И суммарные групповые комиссионные - это 10% от товарооборота в CV с Вашей меньшей "ветки". Суммарные групповые комиссионные выплачиваются Вам ежемесячно.
Таким образом, если в Вашей меньшей "ветке" товарооборот в этом месяце 10,000 CV, то Вы получите 1000 долларов. Если товарооборот в меньшей "ветке" 100,000 CV, то Ваш чек составит 10,000 долларов. Вознаграждение по этому бонусу ограничено суммой 25,000 долларов в месяц.
Но мы не должны забывать, что при входе на Директорский уровень у нас имеется три бизнес-центра. Когда у нас построены две внешние "ветки", мы можем начинать строить внутренние "ветки", и получать суммарные групповые комиссионные со второго и третьего бизнес-центров. Таким образом, Вы можете получать 25,000 долларов с каждого из Ваших бизнес-центров и иметь в сумме до 75,000 долларов в месяц по этому бонусу.
Так что теперь Вы, наверное, сможете понять, почему я, проработавший в этом бизнесе столько лет, не мог спокойно уснуть, когда увидел этот по-настоящему выгодный маркетинг-план. Последний и наибольший бонус, который также вызвал множество бессонных ночей у многих людей - это кумулятивный бонус.
8) Кумулятивный бонус означает, что Вам будет выплачиваться от 25 до 50% того, что спонсированные персонально Вами дистрибьюторы будут получать в качестве суммарных групповых комиссионных. Неважно, в каком месте Вашей структуры находится персонально спонсированный Вами дистрибьютор, на какой глубине, в большей или меньшей "ветке" - все это не имеет значения. Вы будете получать от 25 до 50% того бонуса, который они зарабатывают на суммарных групповых комиссионных.
То есть если представить это отдельно, в виде альтернативной структуры, то персонально спонсированные Вами дистрибьюторы - это Ваша первая линия. Еще раз повторю: не важно где и на каком уровне находятся эти дистрибьюторы. Не важно, на какой глубине или в какой ветке. Это не имеет значения. Для выплаты этого бонуса важно только то, чтобы Вы были их персональным спонсором. И, в зависимости от Вашей квалификации, Вы будете получать от 25 до 50% того вознаграждения, которое получают они по суммарным групповым комиссионным.
И здесь нет никаких "обрезаний" - например, если кто-то обогнал Вас в квалификационном росте, то Вы уже ничего не получаете с него и его структуры. Здесь нет никаких подобных ограничений. Если Вы персонально спонсировали кого-то, то он уже навсегда остается в Вашей структуре, независимо от его квалификации.
Люди, которые понимают этот бизнес, настоящие лидеры оценят этот бонус по достоинству. Потому что Вы можете лично спонсировать пять человек или десять, или больше... И с каждого из них Вы будете получать это вознаграждение. Поэтому когда люди, которые по-настоящему умеют работать, видят эту возможность, они не просто удивляются или ликуют, они в прямом смысле этого слова начинают левитировать.
Я, Эрик Уорри и другие лидеры утверждаем, что благодаря нашему маркетинг-плану будут созданы самые большие чеки в истории сетевого маркетинга. Представьте хотя бы абстрактно, как может экспоненциально развиваться структура, чеки лидеров и вместе с ними и Ваши собственные чеки. А ведь это только первый уровень!
В этом бонусе предусмотрены выплаты по 7 уровням. То есть если Вы, скажем, квалифицированы как Директор, то Вы получаете 25% с Вашей первой линии, то есть людей, которых Вы спонсировали персонально. С квалификации Регионального Директора вы будете получать и 25% с первого поколения, а также 7% со второго поколения. А когда Ваша квалификация достигнет уровня Главного Директора, то Вы уже будете получать 30% с Ваших персонально спонсированных дистрибьюторов и по 7% со следующих поколений. С ростом квалификации растут проценты и глубина, с которой Вы получаете комиссионные.
Теперь подумайте, что это может означать в действительности. Вы спонсировали несколько человек, у Вас со временем появилось второе поколение и т.д. Кто-то остался в бизнесе, но работает не очень активно, кто-то вообще вышел из бизнеса, а кто-то спонсировал 10-20 человек лично. Таким образом, Ваши пять персонально спонсированных дистрибьюторов могут уже во втором поколении превратиться в структуру из 20 или 30 человек. А уже в третьем поколении у Вас легко может быть 50-55 человек. Следующее поколение может быть уже больше 100 человек. И с увеличением глубины будет расти и количество людей.
В этот момент мы начинам понимать, что эти 7% с "повзрослевшей" группы, которой уже 3-5 лет, могут означать для Вас огромные доходы. Вот почему я утверждаю, что мы будем получать самые большие чеки в истории сетевого маркетинга, и одна из важнейших причин этого - кумулятивный бонус".
Маркетинг-план Agel предлагает Вам высокий потенциал заработков на каждом этапе ведения бизнеса: быстрые стартовые комиссионные, когда Вы только начинаете бизнес, переходный директорский бонус, когда Вы строите свою структуру, и остаточный доход, когда Ваша основная организация уже создана. Еще никогда не было такого профессионально разработанного плана выплат, который вознаграждает Вас так, как Вы действительно этого заслуживаете.
До встречи!